Премія hr-бренд
Україна

Незалежна щорічна премія за найбільш успішну
роботу над репутацією компанії як роботодавця

Стати номінантом за 3 кроки

БАЖАННЯ

компанії прийняти участь в «Премії HR-бренд»
Оплата реєстраційного внеску

ПІДГОТОВКА

материалів до участі
Допомогу при подготовці надає консультант проекту

ЗВОРОТНІЙ ЗВ'ЯЗОК

по проектам
Оцінка кейсів компанії експертами, доступ до банку проектів

 

Реєстраційний внесок для участі в одній номиінації складає – 14 000 грн (з НДС).

 

Приймання заявок на участь до 25 вересня.
Заявка на участь в Премії HR-бренд 2016
Заявка на участь у «Премія HR-бренд Україна»

ЖЮРИ

Анна Власова


Анна Власова
Школа HRM, Председатель Жюри «Премии HR-бренд» < Назад
Анна Власова — кандидат экономических наук; доцент; магистр бизнес-образования Университета экономики и права Экс-ан-Прованс — Марсель, Франция [University of Economics and Law, d’Aix-Marseille, France]. Имеет диплом по менеджменту Европейского фонда развития менеджмента [efmd].

 

Работала в Академии Наук, Киевском национальном экономическом университете, Международном институте бизнеса, Киево-Могилянской бизнес школе. Участвовала в совместных исследованиях по менеджменту с Лондонской Бизнес-Школой [LBS] и в учебных проектах USAID и CIDA, Американского и Канадского агентств международного развития; проектах Мирового Банка, Фонда госимущества Украины и Национального агентства Украины по вопросам государственной службы.

 

Ключевые сферы компетенции:

 

  • Менеджмент:

    стратегическое управление; лидерство и мотивация; организационные структуры

 

Работала в Академии Наук, Киевском национальном экономическом университете, Международном институте бизнеса, Киево-Могилянской бизнес школе. Участвовала в совместных исследованиях по менеджменту с Лондонской Бизнес-Школой [LBS] и в учебных проектах USAID и CIDA, Американского и Канадского агентств международного развития; проектах Мирового Банка, Фонда госимущества Украины и Национального агентства Украины по вопросам государственной службы.Работала в Академии Наук, Киевском национальном экономическом университете, Международном институте бизнеса, Киево-Могилянской бизнес школе. Участвовала в совместных исследованиях по менеджменту с Лондонской Бизнес-Школой [LBS] и в учебных проектах USAID и CIDA, Американского и Канадского агентств международного развития; проектах Мирового Банка, Фонда госимущества Украины и Национального агентства Украины по вопросам государственной службы.Работала в Академии Наук, Киевском национальном экономическом университете, Международном институте бизнеса, Киево-Могилянской бизнес школе. Участвовала в совместных исследованиях по менеджменту с Лондонской Бизнес-Школой [LBS] и в учебных проектах USAID и CIDA, Американского и Канадского агентств международного развития; проектах Мирового Банка, Фонда госимущества Украины и Национального агентства Украины по вопросам государственной службы.Работала в Академии Наук, Киевском национальном экономическом университете, Международном институте бизнеса, Киево-Могилянской бизнес школе. Участвовала в совместных исследованиях по менеджменту с Лондонской Бизнес-Школой [LBS] и в учебных проектах USAID и CIDA, Американского и Канадского агентств международного развития; проектах Мирового Банка, Фонда госимущества Украины и Национального агентства Украины по вопросам государственной службы.

 

Владимир Химаныч


Владимир Химаныч
HR директор "MicrosoftRus", Москва, Россия < Назад
Владимир Химаныч стал членом команды российского офиса Microsoft в 2006 г. в должности директора по персоналу.

 

Карьеру в сфере управления персоналом Владимир Химаныч начал в 1995 г. в качестве консультанта ExecutiveSearch&Selection в компании Manpower. В 1997 г. он перешел в компанию Procter&Gamble (P & G) на должность регионального менеджера по подбору персонала, а уже через год – в 1998 г. – стал менеджером по работе с персоналом на заводе P & G «Новомосковскбытхим».

 

На этой позиции Владимир Химаныч внес значительный вклад в развитие завода, который стал вторым по величине производственным предприятием P&G за пределами США по производству товаров для ухода за домом и чистящих средств. В 2002 г. Владимир Химаныч был переведен на должность руководителя по организационному развитию P&G в регионе Восточной Европы, где решал вопросы организационных и бизнес-стратегий. Он также отвечал за организационную интеграцию в России компании Wella.

 

Владимир Химаныч имеет опыт работы в головных офисах P&G в Сингапуре и Женеве. В 2005 году Владимир Химаныч перешел в компанию Gallaher на должность директора по персоналу в странах СНГ.

 

Владимир Химаныч окончил Московский педагогический государственный университет им. В.И. Ленина по специальности «Филология». Владимир Химаныч входит в список 20 ведущих менеджеров по персоналу в России (2000 г.), а также 1000 лучших менеджеров России (2007, 2008, 2009, 2010 и 2011 гг).

Наталья Долженкова


Наталья Долженкова
Генеральный директор Adecco Group Russia < Назад
Имеет два высших образования. В 1997 году закончила Российский Институт Текстильной Легкой Промышленности по специальности бухгалтерский учет и анализ хозяйственной деятельности предприятия. В 2000 году окончила МГУ им. Ломоносова, по специальности лингвист, специалист по межкультурной коммуникации.

 

В 2008 году получила степень Executive MBA в Стокгольмской школе экономики.

 

В 2011 году прошла обучение IMD по программе развития лидерства.

 

В 1992 г. начала свою профессиональную карьеру в коммерческом банке «Содбизнесбанк» на должности операциониста. Прошла путь до начальника Управления анализа.

 

В 2000 г. перешла в компанию Kelly Services на должность менеджера по развитию бизнеса. В 2002 году была назначена на должность руководителя направления по массовому подбору постоянного и временного персонала. В 2005 году была назначена на должность Коммерческого Директора, отвечала за создание и развитие региональной сети компании в России и в Украине.

 

В компании Adecco Group Russia с августа 2009 года, с декабря 2010 года занимает пост Генерального директора.

Наталия Стрелкова


Наталия Стрелкова
Директор по персоналу и социальной политике ООО "МЕТИНВЕСТ ХОЛДИНГ" < Назад
Ранее Наталия Стрелкова в течение 5 лет работала в компании МТС (Мобильные Телесистемы), где занимала позиции Директора по персоналу "МТС Россия" и Директора по кадровой политике корпоративного центра. В задачи Наталии входило развитие организационной структуры и построение системы управления персоналом в 86 регионах России.

 

Этому предшествовала работа в нефтяной компании ЮКОС, где Наталия Стрелкова отвечала за рекрутинг и развитие руководителей, а также руководила проектом по управлению талантами НК "ЮКОС".

 

До 2001 года Наталия работала в компаниях КомиТЭК и "Евросевернефть", где занимала руководящие должности в области управления персоналом.

 

Наталия Стрелкова имеет два высших образования, в области ядерной физики (Московский инженерно-физический институт), и организационной психологии (Московский университет им. Ломоносова). В ноябре 2010 года г-жа Стрелкова закончила программу Executive MBA в международной бизнес-школе IMD (Швейцария).

Валерий Марцинович


Валерий Марцинович
Генеральный директор Hay Group в Восточной Европе < Назад
Валерий Марцинович более 15 лет работает в роли бизнес консультанта в странах Центральной и Восточной Европы для крупнейших производственных, телекоммуникационных и финансовых компаний.

 

Его подход заключается не только в разработке оптимальных а прежде всего внедряемых бизнес решений для клиента, а также в поддержке внедрения изменений.

 

С октября 2011 года является General Manager’ом Hay Group Eastern Europe.

 

Области экспертизы

 

Валерий специализируется в области стратегического консалтинга, управления изменениями, внедрения эффективных систем вознаграждений, усовершенствования организационных структур / реструктуризации численности, анализа и оптимизации процессов, оптимизации управления продажами, управления рисками (бизнес риски, кредитные и т.д.), обучения и воркшопов (продажи, переговоры, реинжиниринг, реструктуризация и т.д.).

 

Образование, дополнительные квалификации

 

Магистр экономики, Гданьский Университет Польша, экономический факультет (1991 — 1996). Направление— внешняя торговля. Последипломное обучение, специализация «Инвестиционное банковское дело», организованное London Guildhall University, UGиGAB (1996-1997)

Нина Лазарева


Нина Лазарева
Главный редактор журнала «Менеджер по персоналу» < Назад
Закончила Киевский государственный университет им. Т. Г. Шевченко (специальность «психология»).

 

Имеет опыт работы на производственном предприятии, в реализации образовательных, консалтинговых и медийных проектов. Психолог-консультант; бизнес-тренер; эксперт в сфере HR и рынка труда; пишущий редактор-эксперт; автор более 50 статей.

 

Постоянный участник практически всех мероприятий для эйчаров в Украине и многих зарубежных; член жюри национального конкурса "Эйчар-2006". С 2005 года работает в ИД "МЕДИА-ПРО": главный редактор журнала «Менеджер по персоналу».

Варбанец Анна


Варбанец Анна
Управленец, эксперт в построении системы продаж и развития бизнеса < Назад
Коммерческий Директор по развитию группы компаний РОСТ. Социальный Президент Женского Клуба Европейской Бизнес Ассоциации.

 

Карьера

 

Анна Варбанец имеет за плечами 17 лет опыта работы в украинских и международных компаниях (Jansen Capital Management, BEKO, Zeus Ceramica, Remedia) , в качестве регионального менеджера, директора по продажам, коммерческого директора.

 

Успешно реализовала следующие проекты:
  • Построение системы продаж
  • Развитие дистрибуции
  • Создание кадрового резерва
  • Оценка Thomas 360 Leadership
  • Создание и проведение презентаций
  • Коучинг первых лиц

 

Образование

 

Международный Эриксоновский университет - сертификация коуча

 

Thomas International Course SLG, Sweden – сертифицированный консультант, пользователь Personal Profile Analysis (PPA) и Human Job Analysis (HJA) – отбор, оценка и управление персоналом;

 

Scania Academy, Sweden – Retail Leadership Program.

 

Одесский государственный университет, инженер

 

Достижения

 

Рекомендована Ассоциацией Владельцев Семейных Компаний (FBN-Ukraine) для работы с собственниками по личностному росту и развитию персонала в компаниях.

Игорь Кабузенко


Игорь Кабузенко
Директор по Корпоративному Развитию Icon Private Equity < Назад
Игорь принимает активное участие в инвестиционных проектах Фонда на этапах вхождения в бизнес и его развития. В круг его обязанностей входят, как вопросы формирования пайплайна сделок и отбора инвестиционных проектов, так и вопросы организационного развития Фонда и портфельных компаний, в том числе создание и развитие команд топ-менеджеров, проведение реструктуризации компаний и проектов стратегического развития.

 

В 2005-2010 годах, Игорь возглавлял украинский офис компании Pedersen & Partners, – лидера рынка executive search в странах Центральной и Восточной Европы. За пять лет работы Игорь реализовал более 100 локальных и международных проектов поиска топ-менеджеров в таких секторах, как Private Equity, Инвестиционный Банкинг, Корпоративный и Розничный Банкинг, Девелопмент Проектов Недвижимости, Телекоммуникации, Информационные Технологии, FMCG и Фармацевтика.

 

В период с 1997 по 2005 годы Игорь был основателем ряда компаний, предоставляющих услуги в области инвестиционного, стратегического и менеджмент консалтинга. Он реализовал десятки проектов в области корпоративных финансов, корпоративного управления, стратегического развития и повышения операционной эффективности крупных машиностроительных предприятий, производителей продуктов питания и лидирующей системы электронных платежей.

 

С 1998 по 2004 год Игорь входил в состав Совета Директоров украинской компании-производителя комплектующих для электронной промышленности и элементов питания.

 

В 2003 году Игорь закончил The Open University Business School, где получил Professional Diploma in Management.

Вероника Луцкина


Вероника Луцкина
Партнер «ЭКОПСИ Консалтинг» < Назад
Вероника Луцкина окончила факультет психологии МГУ им. М.В. Ломоносова. Получила дополнительное образование психодраматерапевта и бизнес-тренера. Начала профессиональную деятельность в области управления персоналом в 1995 г., работала в банковском бизнесе и в компаниях потребительского сектора.

 

Управленческим и кадровым консалтингом занимается с 1998 г.

 

К команде «ЭКОПСИ Консалтинг» присоединилась в 2000 г. В 2003 г. создала в ЭКОПСИ направление «Управление кадровым потенциалом» и руководила им в течение семи лет. Осуществляла методологическую поддержку всех проектов в области оценки персонала, формирования кадрового резерва, внедрения систем управления талантами. С 2006 г. является партнером Компании. В 2011 г. создала и возглавила практику «HR-маркетинг», специализирующуюся на вопросах управления корпоративной культурой. Выступает эккаунт-менеджером для ряда ключевых клиентов ЭКОПСИ. При ее поддержке были реализованы проекты по широкому кругу тем создания и оптимизации систем управления персоналом, комплексные проекты внедрения организационных преобразований.

Олег Кершис


Олег Кершис
Директор компании Reputation Capital Group < Назад
В 2000 году закончил Национальный университет им. Т.Г. Шевченко по специальности «социология» и аспирантуру Института Социологии НАН Украины по специальности «экономическая социология, социология труда».

 

Диссертационная работа была посвящена корпоративной культуре как одному из ключевых факторов организационного развития. С 2004 по 2007 году был частным консультантом в сфере организационных и маркетинговых исследований.

 

С 2007 года возглавил практику репутационных исследований в украинском офисе международной консалтинговой компании Reputation Institute. C 2010 года возглавил группу компаний Reputation Capital, официального представителя Reputation Institute в Украине и России. На протяжении последних 5 лет руководил консалтинговыми проектами в сфере репутационного менеджмента в Украине, России, Сербии, Польше.

Ирина Маркина


Ирина Маркина
HR-директор Данон < Назад
С 2009 года возглавляет службу управления персоналом компании Данон.

 

Образование – высшее, Киевский Национальный Университет и IPD диплом в области управления персоналом, Бизнес-школа Middlesex университета (Лондон).

 

Более 15 лет успешного опыта работы в области HR и 12 лет управленческого опыта в крупных международных компаниях – Coca-Cola, McDonalds, Nokia Siemens Networks. Развитие программ управления результативностью, программ обучения и развития, удержания и мотивации персонала. Успешный опыт развития новой компании – мобильный оператор Life:), построение HR команды и процессов «с нуля».

 

Участие в программе обучения HR руководителей: руководитель (лектор) курса Система обучения и развития персонала, HRM Киево-Могилянской бизнес-школы 2006-2009.

Лариса Рущак


Лариса Рущак
HR-директор Данон < Назад
Начала работать в Проктер энд Гэмбл в 1998 в Украине, как менеджер по найму персонала.

 

Имела назначения в различных экспертных областях HR - управление талантами, компенсации и мотивационные программы, внутренние коммуникации, организационный дизайн и эффективность, т.д. Выполняла экспертные роли и роли "бизнес-партнера".

 

Имела опыт работы в отделе развития бизнеса клиентов, как менеджер по продажам, а во время карьерного перерыва в Проктер энд Гэмбл (по семейным обстоятельствам) - в области финансов в логистической компании.

 

Работала в Украине, России, Западной Европе.

 

В 1998 получила диплом специалиста по математическому моделированию в экономике / информационных систем в бизнесе Национального Технического Университета Украины «КПИ» на факультете менеджмента и маркетинга. Подтверждено эквивалентом Master of Science в Швеции.
«Премія HR-бренд» - кращі працедавці України
© 2007 – 2015 ООО ТОВ «Хедхантер»